最近，一幅名為《校長的煩惱》的漫畫引來了不少中小學(xué)校長的轉(zhuǎn)發(fā)，原因是太符合現(xiàn)實，太戳中他們的痛點了。放開“二孩”政策后的新學(xué)期，不少校長發(fā)現(xiàn)不少女教師要么休產(chǎn)假，要么挺著大肚子來上班。“一個蘿卜一個坑，他們都生孩子去了，這些坑怎么填？”這就是校長們的共同煩惱。

女老師扎堆生“二孩”，學(xué)校鬧起“老師荒”�！靶ｉL好，我能跟你講幾句嗎？……”“校長，我懷孕了……”我已經(jīng)有兩個月了，反應(yīng)比較大，不能教畢業(yè)班了……”“我是高齡產(chǎn)婦了，醫(yī)生說要臥床靜養(yǎng)……”女老師懷孕的喜事卻讓各個中小學(xué)校的校長們愁眉不展。越秀區(qū)某重點小學(xué)校長告訴記者，他們學(xué)校有165位教師，90%以上是女教師，她們的平均年齡是38.17歲，其中40歲以下的女教師有95人，35歲以上有45人，“不到40歲的女教師都積極想生二孩，還有超過40歲的女教師也蠢蠢欲動�！毙ｉL有些無可奈何。她掐著手指算：“當(dāng)下學(xué)校正在保胎或休產(chǎn)假的女老師就有10個。”據(jù)了解，全面放開二孩政策實施以來，生育大軍集中在70后和80后，而在中小學(xué)校，這個年齡的老師大都是骨干教師，一旦休假會給學(xué)校的工作帶來很大的影響。在“全面二孩”政策背景下，將有越來越多的校長會因女老師生二孩而造成的老師荒所苦惱。

女老師扎堆生“二孩”鬧“老師荒”更加凸顯教師性別比失調(diào)。在我國中小學(xué)教師性別結(jié)構(gòu)上，一直存在女教師比例明顯偏高的現(xiàn)象，而如今二孩新政的實施進(jìn)一步擴大了“陰盛陽衰”的教師性別比造成的影響。據(jù)北京師范大學(xué)2012年發(fā)布的《中國中小學(xué)教師發(fā)展報告(2012)》顯示，大城市近八成的小學(xué)教師崗位由女性把持著，而且男女教師比例失調(diào)問題越來越嚴(yán)重。有統(tǒng)計顯示，近五年來師范類的大學(xué)生、中小學(xué)的新招教師中，男性的比例都大量減少，多數(shù)學(xué)校男女教師比例不足“二八分”。一個被普遍認(rèn)同的現(xiàn)象是，在中小學(xué)，校園幾乎成了女教師的天下。曾有媒體對山東省17所小學(xué)進(jìn)行統(tǒng)計調(diào)查，總共1260名教師中，男教師只有224名，女教師多達(dá)1036名。也就是說，平均5名女教師能配上1名男教師，個別小學(xué)男教師人數(shù)甚至沒有突破兩位數(shù)。一所學(xué)校里男教師5人，女教師49人，男女教師比幾乎達(dá)到了1:10。

為何學(xué)校的男老師越來越少？一所小學(xué)的校長道出了其中的緣由，“很多師范院校的男畢業(yè)生不愿意做小學(xué)老師，另外，在傳統(tǒng)觀念中，男性是家庭的經(jīng)濟支柱，小學(xué)教師的待遇不能滿足部分男老師的需求�！苯處熉殬I(yè)對男性的吸引力越來越小，社會對男教師的職業(yè)認(rèn)同度比較低，導(dǎo)致很多男性不把教師作為優(yōu)先的職業(yè)選擇。同時，由于社會認(rèn)同度低、職業(yè)發(fā)展空間狹小、越來越多的男教師選擇辭職。

很多學(xué)校通過招聘代課老師來緩解教師緊張的狀況，但這種辦法只是權(quán)宜之策，根本之策還在于建立起穩(wěn)定的教師人才儲備庫，特別是提高男性教師的比例。建設(shè)一支職業(yè)傾向穩(wěn)固、結(jié)構(gòu)合理的中小學(xué)教師隊伍，才是教師隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)。