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標(biāo)題: 六情況懷孕也要被裁員 [打印本頁]

作者: 0123    時(shí)間: 2008-12-4 09:36
標(biāo)題: 六情況懷孕也要被裁員
  按照法律規(guī)定,在6種情況下,即使女職工懷孕,單位還是可以合法解除勞動(dòng)合同的。

  1、在試用期間

  如果女職工是在試用期懷孕,則可能以不符合錄用條件為由被辭退。根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定,在試用期間被證明不符合錄用條件的,單位可以隨時(shí)和職工解除勞動(dòng)關(guān)系,而且不用賠償。



  2、有嚴(yán)重失職行為

  如果懷孕職工在工作中有嚴(yán)重失職行為或者營(yíng)私舞弊,而且由于上述兩種行為給用人單位造成了重大損害,單位可以無條件解除勞動(dòng)合同。

  3、違反單位規(guī)章制度

  職工經(jīng)常有遲到、早退或其他違反單位規(guī)章制度行為的。根據(jù)勞動(dòng)合同法,嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,單位也可以解除勞動(dòng)合同,即使女職工懷孕也不在保護(hù)之列。

  有些單位會(huì)把遲到幾次算作嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度,并明確寫進(jìn)了員工守則,所以準(zhǔn)備懷孕的職工要特別注意避免“觸線”。
作者: 0123    時(shí)間: 2008-12-4 09:37
 4、兼職影響本職工作

  勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。

  5、以欺詐、脅迫等手段訂立勞動(dòng)合同

  因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形,致使勞動(dòng)合同無效的。

  6、被依法追究刑事責(zé)任




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