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標(biāo)題: 無固定期限勞動合同14種情形下可解除 [打印本頁]

作者: 小琪琪    時間: 2008-5-9 14:05
標(biāo)題: 無固定期限勞動合同14種情形下可解除
針對勞動合同法關(guān)于“無固定期限勞動合同”的規(guī)定,國務(wù)院法制辦8日公布的勞動合同法實(shí)施條例草案規(guī)定,用人單位在十四情形之下可以與勞動者解除“無固定期限勞動合同”,五種情形之下“無固定期限勞動合同”終止。

有勞動合同法規(guī)定的以下十四種情形之一的,用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同:

(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(四)勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(六)因勞動合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)關(guān)于勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;

(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

(八)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(九)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
作者: 小琪琪    時間: 2008-5-9 14:06
五種情形下終止

勞動合同法實(shí)施條例草案還規(guī)定,有勞動合同法規(guī)定的五種情形之一的,無固定期限勞動合同終止。這五種情形是:(一)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(二)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(四)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
作者: 小琪琪    時間: 2008-5-9 14:07
勞動合同法和勞動法實(shí)施條例的區(qū)別

勞動合同法是由全國人大及其常務(wù)委員會制定的。勞動合同法實(shí)施條例是行政法規(guī),不是嚴(yán)格意義上的法律,是由國院院為了實(shí)施勞動合同法而制定的規(guī)范實(shí)施過程行為的具體法條。原則上是如有沖突,以勞動合同法為準(zhǔn),它的效力高于勞動合同法實(shí)施條例。




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