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標(biāo)題: 月嫂的人品與技能哪個(gè)重要 [打印本頁]

作者: 多多發(fā)財(cái)    時(shí)間: 2012-5-23 18:39
標(biāo)題: 月嫂的人品與技能哪個(gè)重要
     招聘月嫂應(yīng)該以什么作為標(biāo)準(zhǔn)?月嫂的人品和技能究竟哪個(gè)更重要?

作為月嫂人品和技能哪個(gè)更重要?恐怕不是一個(gè)簡單的問題,需要認(rèn)真地考察和討論,方能得出令人信服的答案。但凡用過月嫂的客戶,對月嫂都有一個(gè)印象或者說評價(jià),歸納起來不外乎四類:有的月嫂技能很高,但品質(zhì)很差;有的月嫂技能和品質(zhì)都說得過去;有的月嫂技能一般,可品質(zhì)優(yōu)秀;有的月嫂技能和品質(zhì)都很好。

    凡是北京排的上號月嫂公司,始終將月嫂的素質(zhì)教育放在首位,其用人原則是:人品第一,技能次之。人品不好技能再高也不會用,技能不好可以通過好人家的二次培訓(xùn)和個(gè)人的努力趕上,人品不好就很難挽回。到這些月嫂公司應(yīng)聘的人員首先要過品質(zhì)這一關(guān),品質(zhì)過關(guān)后再加上公司的系統(tǒng)培訓(xùn),員工個(gè)個(gè)錘煉得品技兼優(yōu),廣受用戶歡迎!

    當(dāng)然,月嫂素質(zhì)要達(dá)到人品和技能的有機(jī)統(tǒng)一,是再好不過的事情,可現(xiàn)實(shí)當(dāng)中能做到“品技合一”者猶如鳳毛麟角。因此在選用人員時(shí)要把握“既要尊重具體實(shí)際又要具備靈活性”的原則,月嫂服務(wù)公司還要從客觀實(shí)際出發(fā),首先吸納一批品質(zhì)好的月嫂,而后再進(jìn)行系統(tǒng)的第二次月嫂培訓(xùn),使員工的品質(zhì)與技能盡可能地趨于客戶所要求的水準(zhǔn),對于企業(yè)來說雖然麻煩一些卻也是有效和明智之舉。




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