女教師要求男童喝下浸泡有牙膏的水，男童不慎將水潑灑在地上后，又要求男童脫下衣服清潔地面，該行為遭到了男童家長(zhǎng)的投訴。正當(dāng)校方準(zhǔn)備對(duì)當(dāng)事老師作出停薪留職處分時(shí)，老師卻認(rèn)為自己懷有身孕，處分過(guò)重不符合《勞動(dòng)合同法》。

　　在昆明某幼兒園，發(fā)生了這樣一件事。一邊是怒氣沖沖的家長(zhǎng)，一邊是懷有身孕的職工。就在昨天，當(dāng)事幼兒園園長(zhǎng)撤銷(xiāo)了對(duì)女教師停薪留職的處分，改為解除勞動(dòng)合同。

　　女教師

　　開(kāi)了個(gè)玩笑并未體罰

　　5月24日，星期五，幼兒班的3個(gè)小朋友在刷牙口缸里裝滿水，并將牙刷牙膏浸泡在杯內(nèi)�！�5月27日中午，于老師（化名）發(fā)現(xiàn)杯內(nèi)有水后，為懲罰小朋友，她讓3個(gè)小朋友把杯里的水喝了。”其中一名小朋友小宇的父親吳先生說(shuō)，當(dāng)時(shí)，有2名小女孩立即向于老師認(rèn)了錯(cuò)。而男童小宇（化名）并沒(méi)有按照老師要求喝水，而是把水倒在了地上。于老師當(dāng)即讓小宇脫下自己的衣服去擦拭地面上的水漬。

　　“我并不是想傷害孩子！”對(duì)此，于老師解釋說(shuō)，當(dāng)天她發(fā)現(xiàn)有3個(gè)浸泡有牙刷牙膏的杯子后，先是讓班里的孩子認(rèn)領(lǐng)杯子，但沒(méi)有人承認(rèn)。為了讓孩子們養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，她開(kāi)玩笑地說(shuō)：“要不你們把水喝了吧，喝下去可是會(huì)肚子疼哦！”說(shuō)完這句話，當(dāng)場(chǎng)就有兩名小朋友站出來(lái)認(rèn)錯(cuò)：“老師，我不敢了�！�

　　而小宇在端起手中的杯子時(shí)，因杯內(nèi)的水太滿，不小心把水灑落在地上�！拔耶�(dāng)時(shí)就只是開(kāi)玩笑地說(shuō)了句，要脫衣服擦哦！結(jié)果，小宇就真的脫下衣服擦拭地上的水�！庇诶蠋熣f(shuō)，看到小宇的行為后，自己才意識(shí)到小朋友錯(cuò)把話當(dāng)真了，她便立即告訴小宇，地上的水應(yīng)該用拖把來(lái)清潔。

　　“在整個(gè)過(guò)程中，我并沒(méi)有動(dòng)過(guò)手，我只是想教會(huì)孩子養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣�！庇诶蠋熣f(shuō)，自己并不存在體罰和變相體罰學(xué)生，對(duì)幼兒造成傷害的行為。事發(fā)后，孩子們也并未出現(xiàn)任何不良反應(yīng)。接到家長(zhǎng)投訴后，園方第一時(shí)間要求自己停職反省。當(dāng)記者告知自己被園方解除勞動(dòng)合同后，于老師表示，停職期間至今，自己并未接到園方對(duì)自己的任何后續(xù)處理通知。她表示，將通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。

　　家長(zhǎng)

　　要求園方對(duì)女教師作出處分

　　小宇父母從同班小朋友的口中得知，兒子在幼兒園被老師強(qiáng)行脫下衣服擦拭地上的水一事后，憤怒之下將此事發(fā)到了“家長(zhǎng)QQ群”。家長(zhǎng)吳先生夫婦認(rèn)為這是對(duì)孩子嚴(yán)重的人格侮辱，且擔(dān)心于老師還會(huì)對(duì)班里其他孩子做出類(lèi)似的惡劣行為，更擔(dān)心孩子的身心健康受到傷害。隨后，小宇父母要求園方對(duì)當(dāng)事教師作出處理。

　　6月21日下午6點(diǎn)，在當(dāng)事幼兒園會(huì)議室，園方召集了幼兒班的家長(zhǎng)，就班內(nèi)出現(xiàn)幼師對(duì)幼兒不衛(wèi)生行為進(jìn)行教育時(shí)，因教育方式不得當(dāng)遭投訴一事召開(kāi)通報(bào)會(huì)�？紤]到該名女老師懷有身孕，經(jīng)園方研究后決定，要求該老師停薪留職，反省自己的行為，直至休完產(chǎn)假。昨日下午，園方又撤銷(xiāo)對(duì)當(dāng)事老師作出停薪留職的決定，改為解除勞動(dòng)合同。

　　“我們聽(tīng)到這件事后很氣憤！”小宇父親吳先生說(shuō)，小宇僅有4歲，一個(gè)4歲的孩子也有自尊心。幼兒班內(nèi)共有20多個(gè)孩子，于老師要求小宇當(dāng)著全班同學(xué)的面，脫下衣服擦干地上的水，這種行為是對(duì)孩子嚴(yán)重的人格侮辱，將給孩子脆弱的心靈帶來(lái)傷害。作為一名教師，于老師的行為有違師德師風(fēng)，也給幼兒園的教師隊(duì)伍帶來(lái)了極壞的影響。

　　“事發(fā)后，我們并未作出任何過(guò)激舉動(dòng)，而是第一時(shí)間將事件報(bào)告給幼兒園，希望校方對(duì)當(dāng)事教師作出嚴(yán)肅處理。”吳先生說(shuō)。

　　園方

　　當(dāng)事教師的行為簡(jiǎn)單粗暴

　　當(dāng)事幼兒園張園長(zhǎng)介紹，5月24日事發(fā)當(dāng)天，園方便向于老師和家長(zhǎng)兩方了解情況，確認(rèn)家長(zhǎng)投訴的情況基本屬實(shí)。為緩解家長(zhǎng)情緒，給老師及家長(zhǎng)充分冷靜及溝通的時(shí)間，27日下午，園方調(diào)離了于老師，并為幼兒班更換了新老師。6月5日，園方再次約談了于老師，對(duì)其進(jìn)行了嚴(yán)肅的批評(píng)。于老師表示，自己愿意向小朋友及家長(zhǎng)道歉，愿意盡力重新取得家長(zhǎng)的諒解和信任。直至6月9日，園方一直未收到家長(zhǎng)的反饋意見(jiàn)。

　　“在家長(zhǎng)會(huì)上，大部分家長(zhǎng)很認(rèn)同園方對(duì)于老師所作出的處分�！睆垐@長(zhǎng)說(shuō)，于老師的教育行為簡(jiǎn)單粗暴，未能從尊重幼兒的角度出發(fā)，對(duì)當(dāng)事家長(zhǎng)及幼兒造成了一定的心理傷害。該行為違背幼兒園師德師風(fēng)條例，同時(shí)也違反了幼兒園的基本管理制度。經(jīng)園方認(rèn)定情節(jié)嚴(yán)重，鑒于于老師懷有身孕，經(jīng)討論決定，于老師自2013年6月起停薪留職反省，直至休完產(chǎn)假。

　　“事后，于老師卻煽動(dòng)部分學(xué)生家長(zhǎng)要求校方停止處分，這一行為給該校的教學(xué)工作帶來(lái)了惡劣影響。”園方代表李老師說(shuō)，根據(jù)園方再三商議，結(jié)合《教師法》及《未成年人保護(hù)法》，決定撤銷(xiāo)之前對(duì)老師作出的停薪留職的處理，由停薪留職改為解除勞動(dòng)合同。