2011年末，26歲的孫女士終于找到了一份心儀的會(huì)計(jì)工作。在填寫求職登記表時(shí)，為了增加勝算，孫女士在婚姻狀況一欄填了“未婚”。孫女士懷孕后，被公司發(fā)現(xiàn)，并以求職信息不實(shí)為由，將孫女士解雇。不服的孫女士決定訴訟維權(quán)，近日法院對(duì)此案進(jìn)行了一審宣判。

　　2011年末，26歲的孫女士與某公司簽訂了三年的勞動(dòng)合同，任職該單位的會(huì)計(jì)。在填寫應(yīng)聘人員求職登記表和員工入職登記表時(shí)，孫女士發(fā)現(xiàn)有一項(xiàng)為“婚姻狀況”。孫女士很珍惜這次工作機(jī)會(huì)，她不想讓公司知道自己已婚又是育齡婦女，怕因此被公司拒之門外。猶豫再三，孫女士填了“未婚”。用人單位又拿出一份承諾書，上面寫明，“入職時(shí)填寫的全部信息均為真實(shí)的。如有不實(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。 ”

　　孫女士在承諾書上簽了名字。2012年初，孫女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕，用人單位隨即拿出承諾書以孫女士填寫信息不實(shí)，既違反了簽訂勞動(dòng)合同的誠信原則，又侵犯了單位的知情權(quán)為由，將其解雇。孫女士隨后向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，因不服仲裁裁決，雙方對(duì)簿公堂。

　　法院認(rèn)為，法律保護(hù)勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)，該用人單位和孫女士簽訂的承諾書是不符合法律規(guī)定的，因此用人單位解除勞動(dòng)合同的行為是違法的。法院判決

　　近日，法院作出一審判決，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。律師解讀有權(quán)拒填和工作無關(guān)信息