試用期意外懷孕第二天就被單位解聘
摘要: 依法維權(quán)，女員工獲賠近5萬元 未簽書面合同、未辦保險(xiǎn)，在試用期未滿的時(shí)候，李霞（化名）發(fā)現(xiàn)自己意外懷孕了，并將此事無意間透露給了單位人事處的同事。結(jié)果第二天，李霞就接到單位的解聘通知，不過法律專業(yè)出 ...
| 依法維權(quán)，女員工獲賠近5萬元 未簽書面合同、未辦保險(xiǎn)，在試用期未滿的時(shí)候，李霞（化名）發(fā)現(xiàn)自己意外懷孕了，并將此事無意間透露給了單位人事處的同事。結(jié)果第二天，李霞就接到單位的解聘通知，不過法律專業(yè)出生的李霞并沒有任由公司擺布，而是繼續(xù)在單位上班，并向勞動(dòng)部門申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)部門的仲裁結(jié)果出爐后，李霞不滿意，又將公司告上了法院。最終，公司不但為李霞報(bào)銷了生育費(fèi)用，而且補(bǔ)償了她17個(gè)月的工資。 案件回放 維護(hù)權(quán)益，女員工智斗單位 2009年1月，李霞應(yīng)聘到江寧一家藥業(yè)公司。因?yàn)樘幱谠囉闷陔A段，公司未與她簽訂書面勞動(dòng)合同，也沒有給李霞辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)。 2月22日早晨，李霞在家驗(yàn)出自己可能懷孕了。李霞將這一消息告訴了人事處的同事。第二天剛上班，公司以李霞在試用期未能達(dá)到要求為由，決定不再簽訂正式勞動(dòng)合同，并通知李霞2月25日起不用再到公司上班，公司予以多發(fā)一個(gè)月工資（1200元）的補(bǔ)償。 李霞并沒理會(huì)公通知繼續(xù)上班。隨后，公司通過特快專遞通知李霞到單位簽訂書面勞動(dòng)合同，但郵件被退回。當(dāng)日，藥業(yè)公司又在報(bào)紙上登公告要求李霞到公司簽訂勞動(dòng)合同，并請(qǐng)公證員公證。3月10日，藥業(yè)公司再次在報(bào)紙上登出公告，以李霞自3月2日起至今未辦理請(qǐng)假手續(xù)，曠工達(dá)8天，按公司規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。公司本以通過這種方式就可以規(guī)避責(zé)任，而李霞早已向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。當(dāng)年6月，勞動(dòng)仲裁裁決藥業(yè)公司支付李霞2009年1月工資2992元、2月工資2671元以及2月雙倍工資2671元。 不過，李霞對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果并不滿意，將藥業(yè)公司告上了法庭，要求公司繳納相關(guān)保險(xiǎn)并補(bǔ)發(fā)工資。 法院判決 除了工資，還報(bào)了生育費(fèi)用 由于藥業(yè)公司既沒有提交集體勞動(dòng)合同，也沒有提交與李霞同行業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)，而李霞向法院提交的應(yīng)聘人員基本情況登記表，寫明自己的待遇要求為3700元/月。因此，江寧區(qū)人民法院一審判決按照李霞入職的薪資要求判決藥業(yè)公司補(bǔ)發(fā)1月、2月的工資共7400元，同時(shí)駁回李霞的其他請(qǐng)求。 而李霞對(duì)此結(jié)果并不滿意，隨即又向南京市中級(jí)人民法院提起訴訟。二審宣判，維持一審補(bǔ)發(fā)工資的判決，同時(shí)藥業(yè)公司為李霞報(bào)銷生育費(fèi)用。由于李霞一直未到單位上班，藥業(yè)公司以每月2590元的標(biāo)準(zhǔn)賠償李霞2009年3月2日至2009年9月10日以及2010年1月11日至2010年5月10日止的工資損失計(jì)26591元。支付2009年9月11日至2010年1月10日產(chǎn)假期間的工資計(jì)14800元。 法官點(diǎn)評(píng) 保障女職工“三期”勞動(dòng)權(quán)利 所謂“三期”是指孕期、產(chǎn)期、哺乳期，在涉及女職工的案件中，以用人單位侵犯“三期”女職工的勞動(dòng)權(quán)利的現(xiàn)象最為嚴(yán)重。此案就是用人單位在女職工“三期”內(nèi)，以女職工曠工為由違法解除勞動(dòng)合同的典型案例。 二審主審法官夏緒敏表示，雖然李霞并未與公司簽訂勞動(dòng)合同，但自李霞到公司上班起，雙方就已經(jīng)確定了勞動(dòng)關(guān)系。 藥業(yè)公司在得知李霞懷孕的情況下，先是在李霞試用期即將屆滿時(shí)以“不能勝任崗位”為由向其發(fā)出解聘通知書，后又在明知李霞聯(lián)系方式的情況下，用公告登報(bào)的形式以李霞曠工、嚴(yán)重違紀(jì)為由，單方違法解除與她的勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重?fù)p害了李霞的合法權(quán)益。所以即便在李霞沒有到單位上班的情況下，藥業(yè)公司也要支付其工資。 |