據(jù)日本共同社報道，日本多個地區(qū)將從2019年開始，為公司員工創(chuàng)設(shè)一種為期6個月，不限男女或年齡的休假制度。員工可用這個休假去治療不孕不育相關(guān)病癥。

　　據(jù)悉，日本仙臺市將從2019年起，特別為本市公司職工創(chuàng)設(shè)用于治療不孕不育的休假制度。這種假最長可休6個月，男女都可以休，也沒有年齡限制。

　　日媒稱，許多患有不孕不育癥的人都會因為治療和工作無法兩全而十分苦惱。為了讓員工有持續(xù)工作的動力，防止頻繁跳槽離職，政府希望通過“治療不孕不育假”，特別為這些人創(chuàng)造穩(wěn)定的工作環(huán)境。同樣的休假制度還將在福島縣的南相馬市、靜岡縣的島田市、鳥取市、熊本市等多個城市實施，并加以推廣。

　　仙臺市政府相關(guān)人士表示，可享受這種休假制度的必須是本市的正式職員，申請休假時要提交醫(yī)生的診斷證明和治療計劃。據(jù)悉，不孕不育的治療有在醫(yī)生指導(dǎo)下的易懷孕時期療法、人工授精、體外受精等多個階段。雖然不是帶薪休假，也可以配合相關(guān)治療節(jié)奏和公司協(xié)商，以短時間工作的方式發(fā)放一定工資。

　　“少子高齡化”一直是日本當代社會面臨的嚴峻問題。人口的減少，嚴重影響到了日本經(jīng)濟的多個領(lǐng)域。日本厚生勞動省認為：“因為育齡女性人數(shù)減少，新生嬰兒數(shù)量也隨之減少”。日本政府近些年一直在致力于出臺各種政策，促進日本人口出生率的提高。