“他們說我們聚眾鬧事、曠工，都是沒有具體證據(jù)的，都是無中生有”。小薇，小林，小明，這三名女性，在12月5日一起走進(jìn)北京市第三中級(jí)人民法院。她們都分別在孕期和哺乳期被中鐵物流集團(tuán)倉儲(chǔ)管理有限公司先降薪、后辭退。遭遇了職場歧視，她們開始為自己維權(quán)，她們的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)也獲得了支持，公司被要求補(bǔ)償工資差額。但是今天，小薇是以被告的身份出現(xiàn)的：她被老東家告上法庭；小林和小明是來聲援她并出庭作證的。

 

　　時(shí)間回到兩年多前。2015年8月，27歲的小薇入職中鐵物流集團(tuán)倉儲(chǔ)管理有限公司任客服經(jīng)理，一年后，小薇懷孕了。2016年12月，沉浸在即將做媽媽的幸福中的準(zhǔn)媽媽小薇，突然接到公司的通知，告知她由于公司經(jīng)營不善，需要全員降職降薪，且降薪幅度達(dá)50%�！肮�司經(jīng)營狀況不好，我都能理解，一開始并沒有覺得有什么問題”，小薇后來和同事一交流才發(fā)現(xiàn)，原來并不是所有人都降職降薪，“有的人降得很少，有的人不降反升，而我卻要被降50%，我就覺得這過程中遇到了歧視”。

 

　　了解到不公正待遇之后，小薇沒有簽署公司下發(fā)給她的降職降薪通知書，沒想到這之后，公司開始“架空”她：突然清空了她的辦公用品、注銷她的OA（企業(yè)辦公自動(dòng)化系統(tǒng)）賬號(hào)和指紋打卡權(quán)限�！拔覀儺�(dāng)時(shí)挺著大肚子，把我們的椅子全部拖走，就讓我站在那兒”，小薇那時(shí)已經(jīng)懷有5個(gè)月的身孕，“公司領(lǐng)導(dǎo)就說，你們仲裁去吧，我們不管”。

 

　　2017年2月，小薇接到了公司的解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，理由為曠工。中鐵物流集團(tuán)倉儲(chǔ)管理有限公司代理人告訴看看新聞knews記者，辭退小薇的原因與懷孕無關(guān)，是因?yàn)闀绻�，“她連續(xù)一個(gè)月沒來上班，我們中鐵系統(tǒng)連續(xù)三天或一個(gè)月有五天不上班就可以解除勞動(dòng)關(guān)系，這屬于違紀(jì)”。

 

　　而另一邊，小薇斬釘截鐵表示，公司對(duì)她曠工的指責(zé)純屬無稽之談�！皬娜ツ�12月看到公司的態(tài)度，我就開始留存證據(jù)”，小薇向看看新聞knews記者出示了自己2016年12月的打卡記錄和病假單，“我沒有無故曠過一天工”。

 

　　原中鐵物流集團(tuán)倉儲(chǔ)管理有限公司數(shù)據(jù)中心經(jīng)理小林和客服總監(jiān)小明，也因?yàn)橥瑯拥睦碛杀还�司辭退。當(dāng)時(shí)小林正在孕期，而小明剛休完產(chǎn)假，尚在哺乳期。

 

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》以及《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》，用人單位不得在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。為此，小薇等三人先后向朝陽區(qū)仲裁委提交仲裁申請(qǐng)，要求原單位支付拖欠工資并進(jìn)行賠償。目前，小薇的仲裁結(jié)果已由朝陽區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出，仲裁委員會(huì)裁決中鐵物流支付小薇2016年12月1日至31日、2017年1月1日至31日期間工資差額一萬余元。

 

　　中鐵物流集團(tuán)倉儲(chǔ)管理有限公司不服該裁決結(jié)果，向北京市第三中級(jí)人民法院起訴，申請(qǐng)撤銷仲裁決定。12月5日，這起全國首例孕婦歧視集體維權(quán)案在北京市第三中級(jí)人民法院開庭。開庭不到半小時(shí)，中鐵物流集團(tuán)倉儲(chǔ)管理有限公司就當(dāng)庭表示撤訴。其代理人表示，撤銷起訴是領(lǐng)導(dǎo)決定的。

 

　　三位正在哺乳期的被辭退女員工表示，她們還會(huì)通過法律途徑，繼續(xù)申請(qǐng)失業(yè)補(bǔ)償金。