隨著假期生活的到來，許多父母遇到了這樣的難題：學(xué)校沒課，家中沒人，托管不放心，該讓誰來照顧正在放假的孩子呢？在這種情況下，帶孩子上班成 了有些雙職工職場人不得已的選擇。有人認(rèn)為，把孩子帶到辦公室，不僅影響家長自身工作效率，更打擾了其他同事的工作。但也有人認(rèn)為，帶孩子上班好處很多， 不但能讓員工安心工作，同時(shí)彰顯了企業(yè)的人性化管理。近日，天府早報(bào)記者對此進(jìn)行了調(diào)查。

 

　　工作時(shí)經(jīng)常要一心兩用，還是挺累的，好在孩子沒怎么打擾到其他人�！�

 

　　——羅女士

 

　　家長無奈

 

　　娃娃沒地去，帶著上班去

 

　　對于老人在外地、孩子年幼，雙方還是雙職工的家庭而言，暑假意味著家長既要上班又要帶娃。為了工作、孩子兩不誤，許多家長都會(huì)帶娃娃去上班。

 

　　在錦江區(qū)上班的市民羅女士告訴記者，孩子上幼兒園時(shí)，只要每天接送就可以。但自從幼兒園放假后，女兒就沒了去處，只好每天帶著她去上班�！捌綍r(shí)工作忙，自己也沒多少時(shí)間陪孩子，好不容易孩子放假了，可是我們還是要上班，想著把她帶在身邊，可以多陪陪。”羅女士說。

 

　　女兒在一邊玩，羅女士就做自己的工作，當(dāng)然，時(shí)不時(shí)地要看看孩子有沒有亂跑，有沒有打擾其他同事。羅女士說：“還好，小孩比較聽話，有時(shí)我會(huì)讓 她把作業(yè)帶著來做，或者讓她玩手機(jī)，找點(diǎn)事給她做，盡量不要讓她去打擾其他同事。”不過，貪玩是孩子的天性，雖然給她找了事做，但是羅女士還是要過幾分鐘 要去看她一次，看她有沒有乖乖聽話，或者亂跑，“工作時(shí)經(jīng)常要一心兩用，還是挺累的，好在孩子沒怎么打擾到其他人�！绷_女士說。

 

　　在成都一家事業(yè)單位上班的黃女士的兒子多多今年小學(xué)四年級，自從7月初放暑假，多多的去處就成了一家人頭疼的問題。“我們家老人都身體不好，根 本不能幫忙看孩子�！秉S女士說，自從放假后，大部分時(shí)間多多都是被關(guān)在家中。但因?yàn)榉蚱迌扇斯ぷ髅β�，多多的午飯就成了問題，加上孩子年紀(jì)小自控能力差， 獨(dú)自在家要么打一天游戲，要么看一天電視。沒有辦法，黃女士只好和老公每周輪流帶孩子一同上班。但是多多年齡小，在單位好動(dòng)，經(jīng)常東一下西一下，有時(shí)還會(huì) 打擾到同事工作，黃女士為此頭疼不已。

 

　　公司態(tài)度

 

　　規(guī)定不讓帶孩子來，但理解特殊情況

 

　　對于員工帶孩子上班的行為，公司怎么看？近日，天府早報(bào)記者隨機(jī)采訪了春熙路附近的兩家公司，兩家公司的負(fù)責(zé)人都表示，原則上不希望員工帶著孩子上班，但也有特殊情況。

 

　　其中一家公司的負(fù)責(zé)人告訴記者，員工帶著孩子上班，一方面會(huì)影響工作秩序，另一方面，孩子在公司內(nèi)如果發(fā)生意外，公司可能會(huì)受到連累，甚至要承 擔(dān)一定的責(zé)任，所以沒有特殊情況不希望員工帶孩子上班。不過一家傳媒公司的負(fù)責(zé)人表示，能夠理解暑假員工帶孩子到公司的行為�！肮�司有規(guī)定不允許帶孩子來 上班，但是員工很多都是外地人，加上兩人都是雙職工，如果不帶孩子來上班，就會(huì)動(dòng)不動(dòng)請假�！痹搨髅焦�司的老總杜凱說，沒有辦法的情況下，對于員工帶孩子 來上班的事情也是睜一只眼閉一只眼了。而且，公司里面很多員工都是家中有孩子的，對于孩子放假?zèng)]地方去的事情都能夠理解。杜凱感嘆：“員工帶孩子到公司的 事情，弄得我們是兩頭為難，規(guī)定不讓帶，但是又要考慮員工的特殊情況。”

 

　　觀點(diǎn)碰撞

 

　　贊成 這對孩子是一種感恩教育

 

　　和羅女士在一個(gè)單位上班的同事胡女士，對于同事帶孩子每天來辦公室一同報(bào)到一事覺得無所謂�！拔覀儾块T都是有孩子的父母，都能理解假期孩子沒人 帶的苦惱�！焙�女士說，帶孩子上班的好處其實(shí)有很多。首先是解決了父母的后顧之憂，孩子獨(dú)自在家，父母上班時(shí)也不會(huì)安心。假如能帶孩子上班，不但不會(huì)影響 工作，反而對提高工作效率有幫助，加上如今社會(huì)上的暑期托管班良莠不齊，有的收費(fèi)不菲，部分家長難以承受。

 

　　此外，胡女士表示，帶孩子上班是對孩子的一種親情教育，能讓孩子體驗(yàn)父母工作辛勞并感恩�！爸灰�不影響工作，無所謂！將心比心，誰將來會(huì)沒有孩 子呢�！焙�女士說，羅女士家孩子不僅不吵鬧，有時(shí)還是個(gè)得力的小助手，有時(shí)候很忙的時(shí)候，喊她幫忙去樓下拿東西，跑得多勤快的。

 

　　反對 熊孩子吵鬧影響工作效率

 

 

　　“同事每天把孩子都帶到辦公室里來，我都快煩死了，昨天剛整理好的材料被熊孩子一下子給弄亂了！求求你們，別把你們家的熊孩子帶到辦公室里好 嗎！”在一私企單位做策劃的趙女士向記者吐槽，自從放了暑假開始，辦公室的同事們就會(huì)隔三差五地帶孩子來上班，“運(yùn)氣”好的時(shí)候熊孩子們還能湊上三四個(gè)， 整個(gè)辦公室就成了熊孩子們的游樂園。

 

　　趙女士說，策劃這個(gè)工作本身就需要安靜，一群孩子來了后對工作的影響實(shí)在是太大了。不僅如此，有的時(shí)候出去一下，回來以后就會(huì)發(fā)現(xiàn)放在桌上的文 件被弄得亂七八糟，有的還被涂滿了畫，礙于同事的面子也不好對熊孩子發(fā)火，只能重新忍耐著脾氣再來一遍。最后公司只好規(guī)定——以后原則上不允許把孩子帶到 辦公室里來，如果非帶不可，請管好自己的孩子，不要影響別人。

 

　　“上班的地方還是別帶孩子來。一方面，孩子自控能力差，為了穩(wěn)住孩子，大人根本干不了活，另一方面，那些沒孩子的年輕同事其實(shí)是很有意見的，只 是大家不好當(dāng)面指出罷了�！痹谝患曳慨a(chǎn)公司做行政工作的王女士堅(jiān)決反對帶孩子上班�！肮�司畢竟是工作的地方，不適合小孩子玩耍，要是都帶孩子來，那公司不 成游樂場了，太影響團(tuán)隊(duì)工作效率了，另外孩子安全也沒法保證�！�