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懷孕期間單位一般不得解除勞動合同，但在下列情形下仍能解除勞動合同：
1，協(xié)商一致解除；
2，勞動者提出解除；
3，試用期不符合錄用條件單位解除；
4，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，單位解除；
5，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，單位解除；
6，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；單位提出
7， 因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；單位提出；
8， 被依法追究刑事責(zé)任的，單位提出解除。
三期女職工符合勞動合同終止條件時，仍應(yīng)終止。 |
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發(fā)表于 2009-4-8 10:48:47
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